Proces aplikacyjny w SGL Carbon

Od ogłoszenia do aplikacji …

  • 1. Zobacz nasze oferty pracy

     

    Odwiedź nasz rynek pracy w sekcji Wszystkie oferty pracy, aby dowiedzieć się o ekscytujących ofertach pracy w SGL.

  • 2. Aplikuj na ofertę pracy

     

    Jeśli znajdziesz interesująca ofertę, kliknij na "Aplikuj teraz"i uzupełnij formularz aplikacyjny. Jeśli masz już swój profil możesz się zalogować i zaaplikować.

  • 3. Automatyczne potwierdzenie odbioru

     

    Otrzymasz automatyczne potwierdzenie e-mailem, gdy otrzymamy Twoje zgłoszenie

  • 4. Wstępna Ocena Aplikacji

     

    Twoje zgłoszenie zostanie rozpatrzone przez HR. Jeśli Twoje umiejętności i doświadczenie odpowiadają naszym potrzebom, Twoja aplikacja zostanie przekazana do działu rekrutacji. Może to potrwać kilka dni lub nieco dłużej w szczególnych przypadkach.

… i dalej do zatrudnienia

  • 5. Proces selekcji

     

    Jeśli Twoja aplikacja zosta oceniona pozytywnie zostaniesz zaproszony do przedstawienia się osobiście. Szczegóły procesu selekcji zależą od stanowiska. Przeprowadzamy jedną lub więcej rozmów kwalifikacyjnych (wirtualnych lub bezpośrednich) z kandydatami, którymi jesteśmy zainteresowani.

  • 6. Oferta pracy

     

    Jeśli zostaniesz wybrany, otrzymasz od nas ofertę. W zależności od regulacji prawnych, określone działania (np. badania lekarskie, sprawdzenie przeszłości) odbędą się albo przed złożeniem oferty, albo po jej przyjęciu.

  • 7. Proces wdrażania do firmy nowego pracownika

     

    Twój proces wdrożenia zaczyna się od przyjęcia naszej oferty pracy. Zapewniamy wszelkie wsparcie, abyś mógł zacząć działać już pierwszego dnia w SGL

Wskazówki dotyczące procesu aplikacyjnego

Życiorys/Doświadczenie zawodowe
Dostarcza informacji dotyczących Twojego wykształcenia/zawodu oraz specjalnych kwalifikacji. Obowiązkowe jest dołączenie CV do aplikacji. Gdy przesyłasz CV w ramach swojego profilu kandydata, system przekazuje określone dane do odpowiednich pól Twojego profilu („przetwarzanie”), które można następnie edytować i uzupełniać.

List motywacyjny (opcjonalnie)
Celem listu motywacyjnego jest dostarczenie rekrutującym bardziej szczegółowego obrazu Twoich osiągnięć i pozwoli im zrozumieć czego możemy od Ciebie oczekiwać, jeśli dojdzie do zatrudnienia. Możesz wyjaśnić powody, dla których aplikujesz na konkretne stanowisko, a także wskazać możliwą datę rozpoczęcia pracy oraz Twoje oczekiwania płacowe.

Inne dokumenty istotne dla stanowiska (opcjonalnie)
Inne dokumenty to dodatkowe informacje, które Twoim zdaniem są istotne i mogą zostać dołączone do Twojej aplikacji. Mogą to być na przykład zaświadczenia potwierdzające uprawnienia zawodowe, szkolenia lub świadectwa szkolne, szkolenia zawodowe lub dyplomy uniwersyteckie, referencje i wszelkie inne dokumenty uzupełniające.

Nasza polityka prywatności zawiera informacje o tym, w jaki sposób przetwarzamy Twoje dane osobowe.

Nie mogłeś znaleźć odpowiedniej oferty? Nie ma problemu. Zachęcamy Cię również do przesłania nam swojej aplikacji, pod warunkiem, że nie utworzyłeś jeszcze profilu kandydata. Jeśli utworzyłeś już u nas profil kandydata, aplikuj na konkretne stanowisko.

Informacja dla agencji
SGL nie akceptuje żadnej niezamówionej pomocy rekruterów. Uprzejmie prosimy o powstrzymanie się od telefonowania i wysyłania e-maili. Wszystkie CV/życiorysy wysłane do pracowników SGL przez osoby rekrutujące, za pośrednictwem poczty elektronicznej, internetu lub innej formy i/lub metody, bez ważnej pisemnej umowy w tym zakresie będą uważane za wyłączną własność SGL. Nawet jeśli kandydat zostanie zatrudniony przez SGL w wyniku skierowania lub innego powiadomienia, żadna opłata z tego tytułu nie zostanie wypłacona.