Processus de candidature chez SGL Carbon

De l'affichage à la candidature ...

  • 1. Consultez nos offres d'emploi

     

    Visitez notre marché de l'emploi sous la rubrique Tous les emplois pour découvrir les passionnantes opportunités d'emploi de SGL.

  • 2. Postulez à un emploi

     

    Si vous trouvez un emploi intéressant, cliquez sur ""Postuler maintenant"" et remplissez le formulaire de candidature. Si vous avez déjà un profil, vous pouvez vous y connecter et compléter la candidature.

  • 3. Confirmation automatique de la réception

     

    Vous recevrez une confirmation automatique par courriel lorsque nous aurons reçu votre demande.

  • 4. Préselection de candidature

     

    Votre candidature sera examinée par les RH. Si vos compétences et votre expérience correspondent à nos besoins, votre candidature sera transmise au service chargé du recrutement. Cela peut prendre quelques jours, mais aussi plus longtemps dans certains cas.

... et jusqu'à l'embauche

  • 5. Le processus de sélection

     

    Si votre candidature est retenue à l'issue de la sélection initiale, vous êtes invité à vous présenter en personne. Les détails du processus de sélection dépendent du poste. Nous menons un ou plusieurs entretiens (virtuels ou en face à face) avec les candidats intéressants.

  • 6. Offre d'emploi

     

    Si vous nous avez entièrement convaincus, vous recevrez une offre. En fonction des dispositions légales respectives, certains contrôles (par exemple, contrôle de santé, vérification des antécédents) ont lieu soit avant la présentation de l'offre, soit après son acceptation.

  • 7. Onboarding

     

    Votre onboarding commence avec l'acceptation de l'offre. Nous vous apportons tout le soutien nécessaire pour que vous soyez opérationnel dès votre premier jour chez SGL.

Conseils pour votre processus de candidature

Vous pouvez compléter votre candidature ou votre profil de candidat en téléchargeant des documents supplémentaires détaillés ci-dessous : 

Curriculum vitae / Expérience professionnelle
Le curriculum vitae donne un aperçu de votre parcours scolaire et professionnel ainsi que de vos qualifications particulières. 
Les documents relatifs à votre expérience professionnelle ont pour but de donner au recruteur ou au responsable du recrutement un aperçu plus détaillé de vos réalisations et une idée de ce que nous pouvons attendre de vous en matière d'embauche. 

Autres documents pertinents pour le poste (facultatif)
Les autres documents sont des documents supplémentaires que vous pensez pouvoir joindre à votre candidature. Il peut s'agir, par exemple, de certifications spécifiques au poste, de certificats de formation ou d'études, de formations professionnelles ou de diplômes universitaires, de références et de tout autre document justificatif. Vous pouvez les télécharger dans votre profil de candidat.

 
SGL en tant qu'employeur
SGL Global Experts Insight
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Vous n'avez pas réussi à trouver un poste approprié ? Aucun problème. Vous pouvez également nous envoyer une candidature spontanée, à condition que vous n'ayez pas déjà créé un profil de candidat. Si vous avez déjà créé un profil de candidat chez nous, veuillez postuler sur un poste spécifique.
Demande spéculative

Note pour les agences
SGL n'accepte aucune aide non sollicitée de la part de recruteurs pour des postes ouverts. Nous vous demandons de vous abstenir d'appeler ou d'envoyer des courriels. Tous les CV envoyés aux employés de SGL par des recruteurs par e-mail, Internet ou toute autre forme et/ou méthode sans un accord de recherche écrit valide pour ce poste seront considérés comme la propriété exclusive de SGL. Dans le cas où un candidat est embauché par SGL à la suite d'une recommandation ou d'autres moyens, aucun honoraire ne sera versé.