Bewerbungsprozess bei SGL Carbon 

 

Von der Stellenanzeige bis zur Bewerbung ...

  • 1. Online Stellensuche

     

    Besuchen Sie unseren Stellenmarkt unter Alle Stellen und informieren Sie sich über spannende SGL-Stellenangebote in Deutschland, Österreich, China und USA. 

     

  • 2. Online Bewerbung

     

    Nach einem Klick auf "Bewerben" müssen Sie entweder ein neues Kandidatenprofil anlegen oder sich in Ihr bestehendes Profil einloggen. Dort können Sie Ihre Bewerbungsunterlagen hochladen und zusätzliche Informationen angeben. Sie können Ihr Kandidatenprofil jederzeit aktualisieren und für jede (weitere) Bewerbung in unserem Unternehmen verwenden. 

  • 3. Automatischer Eingangsbescheid

     

    Sie erhalten eine automatische Eingangsbestätigung per E-Mail, sobald wir Ihre Bewerbung erhalten haben.

  • 4. Sichtung der Bewerbung​

     

    Ihre Bewerbung wird von der Personalabteilung geprüft. Wenn Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu unserem Bedarf passen, wird Ihre Bewerbung an die einstellende Abteilung weitergeleitet. Dies kann ein paar Tage dauern, in Einzelfällen aber auch länger.

 

... und weiter bis zur Einstellung

  • 5. Auswahlverfahren

     

    Wenn Sie nach Sichtung der Bewerbung in die engere Auswahl kommen, werden Sie eingeladen, sich persönlich vorzustellen. Die Details des Auswahlprozesses hängen von der Position ab. Mit interessanten Kandidaten führen wir eines oder mehrere Vorstellungsgespräche (virtuell bzw. vor Ort). 

  • 6. Vertragsangebot

     

    Wenn Sie uns im Auswahlverfahren überzeugt haben, erhalten Sie ein Vertragsangebot. Entweder vor Unterbreitung oder nach Annahme des Angebots werden noch bestimmte, rechtlich erforderliche Einstellungsvoraussetzungen überprüft (z.B. Gesundheitscheck). 

  • 7. Onboarding

     

    Ihr Onboarding beginnt mit der Annahme des Angebots. Wir bieten jegliche Unterstützung an, damit Sie an Ihrem ersten Arbeitstag bei SGL richtig durchstarten können.

Tipps zu Ihren Bewerbungsunterlagen

Wir empfehlen, Ihr Kandidatenprofil bzw. Ihre Bewerbung durch das Hochladen zusätzlicher Dokumente zu ergänzen: 

Tabellarischer Lebenslauf 
Damit geben Sie einen Überblick Ihres schulischen/beruflichen Werdegangs sowie besonderer Qualifikationen. Beim Hochladen eines Lebenslaufs übernimmt das System bestimmte Daten in die entsprechenden Felder Ihres Kandidaten- profils („Parsing“), die anschließend bearbeitet und ergänzt werden können.

Anschreiben
Hierin sollten Sie Ihre Beweggründe für die Bewerbung erläutern sowie das mögliche Einstiegsdatum und Ihre Gehaltsvorstellung​ nennen. 

Weitere für die Stelle relevante Dokumente
Dies können z.B. Abschlusszeugnisse von Schule, Ausbildung oder Hochschulstudium sein, Abschluss- oder Zwischen- zeugnisse von Arbeitsstellen sowie etwaige andere Nachweise.

Die Datenschutzerklärung informiert Sie darüber, wie wir mit Ihren Daten umgehen. 

 

Sie haben keine passende Stelle finden können? Kein Problem. Sie können sich gerne auch initiativ bei uns bewerben, sofern Sie nicht bereits ein Kandidatenprofil angelegt haben.

Hinweis für Agenturen
SGL akzeptiert keine unaufgeforderte Unterstützung von Personalvermittlern für offene Stellen. Wir bitten, von Anrufen und E-Mails abzusehen. Alle Lebensläufe, die Personalvermittler über E-Mail, Internet oder in jeglicher anderen Form und/oder Methode ohne gültige schriftliche Suchvereinbarung für diese Stelle an Mitarbeiter von SGL senden, werden als alleiniges Eigentum von SGL angesehen. Im Falle einer Einstellung eines Kandidaten durch SGL infolge einer Empfehlung oder auf anderen Wegen wird keine Gebühr gezahlt.