Proces aplikacyjny w SGL Carbon

Od ogłoszenia do aplikacji …

  • 1. Zobacz nasze oferty pracy

     

    Odwiedź nasz rynek pracy w sekcji Wszystkie oferty pracy, aby dowiedzieć się o ekscytujących ofertach pracy w SGL.

  • 2. Aplikuj na ofertę pracy

     

    Jeśli znajdziesz interesująca ofertę, kliknij na "Aplikuj teraz"i uzupełnij formularz aplikacyjny. Jeśli masz już swój profil możesz się zalogować i zaaplikować.

  • 3. Automatyczne potwierdzenie odbioru

     

    Otrzymasz automatyczne potwierdzenie e-mailem, gdy otrzymamy Twoje zgłoszenie

  • 4. Wstępna Ocena Aplikacji

     

    Twoje zgłoszenie zostanie rozpatrzone przez HR. Jeśli Twoje umiejętności i doświadczenie odpowiadają naszym potrzebom, Twoja aplikacja zostanie przekazana do działu rekrutacji. Może to potrwać kilka dni lub nieco dłużej w szczególnych przypadkach.

… i dalej do zatrudnienia

  • 5. Proces selekcji

     

    Jeśli Twoja aplikacja zosta oceniona pozytywnie zostaniesz zaproszony do przedstawienia się osobiście. Szczegóły procesu selekcji zależą od stanowiska. Przeprowadzamy jedną lub więcej rozmów kwalifikacyjnych (wirtualnych lub bezpośrednich) z kandydatami, którymi jesteśmy zainteresowani.

  • 6. Oferta pracy

     

    Jeśli zostaniesz wybrany, otrzymasz od nas ofertę. W zależności od regulacji prawnych, określone działania (np. badania lekarskie, sprawdzenie przeszłości) odbędą się albo przed złożeniem oferty, albo po jej przyjęciu.

  • 7. Proces wdrażania do firmy nowego pracownika

     

    Twój proces wdrożenia zaczyna się od przyjęcia naszej oferty pracy. Zapewniamy wszelkie wsparcie, abyś mógł zacząć działać już pierwszego dnia w SGL

Wskazówki dotyczące procesu aplikacyjnego

Życiorys/Doświadczenie zawodowe
Dostarcza informacji dotyczących Twojego wykształcenia/zawodu oraz specjalnych kwalifikacji. Obowiązkowe jest dołączenie CV do aplikacji. Gdy przesyłasz CV w ramach swojego profilu kandydata, system przekazuje określone dane do odpowiednich pól Twojego profilu („przetwarzanie”), które można następnie edytować i uzupełniać.

List motywacyjny (opcjonalnie)
Celem listu motywacyjnego jest dostarczenie rekrutującym bardziej szczegółowego obrazu Twoich osiągnięć i pozwoli im zrozumieć czego możemy od Ciebie oczekiwać, jeśli dojdzie do zatrudnienia. Możesz wyjaśnić powody, dla których aplikujesz na konkretne stanowisko, a także wskazać możliwą datę rozpoczęcia pracy oraz Twoje oczekiwania płacowe.

Inne dokumenty istotne dla stanowiska (opcjonalnie)
Inne dokumenty to dodatkowe informacje, które Twoim zdaniem są istotne i mogą zostać dołączone do Twojej aplikacji. Mogą to być na przykład zaświadczenia potwierdzające uprawnienia zawodowe, szkolenia lub świadectwa szkolne, szkolenia zawodowe lub dyplomy uniwersyteckie, referencje i wszelkie inne dokumenty uzupełniające.

Nasza polityka prywatności zawiera informacje o tym, w jaki sposób przetwarzamy Twoje dane osobowe.
SGL jako pracodawca
SGL Global Experts Insight
Masz dodatkowe pytania? Skontaktuj sie z nami.

Informacja dla agencji
SGL nie akceptuje żadnej niezamówionej pomocy rekruterów. Uprzejmie prosimy o powstrzymanie się od telefonowania i wysyłania e-maili. Wszystkie CV/życiorysy wysłane do pracowników SGL przez osoby rekrutujące, za pośrednictwem poczty elektronicznej, internetu lub innej formy i/lub metody, bez ważnej pisemnej umowy w tym zakresie będą uważane za wyłączną własność SGL. Nawet jeśli kandydat zostanie zatrudniony przez SGL w wyniku skierowania lub innego powiadomienia, żadna opłata z tego tytułu nie zostanie wypłacona.