HR Generalist - Senior

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) HR Business Partner, poste ouvert à un temps plein, à pourvoir dès que possible.
Les principales missions sont : 

1.  Assurer le suivi administratif et les formalités liées au contrat de travail et à la vie en entreprise 

• Piloter le processus de recrutement en fonction des besoins
• Participation aux NAO
• Suivi temps de travail, 
• Légal RH
• Suivi des entretiens annuels et professionnels

2. Gestion de la paie et des déclarations sociales : 

• Gestion des procédures d'embauche 
• Edition, Contrôle et vérification des contrats de travail et avenants : vérifier l'ensemble des éléments devant figurer au contrat de travail en fonction de l'évolution des réglementations et de la convention collective
• Saisir les données de la paie des salariés d'intervention en respectant le cadre réglementaire : traitement des variables, vérifications diverses, édition et suivi des acomptes, application des procédures de saisie sur salaire, etc
• Gérer les incidents de présence : congés payés et calculs annuels, maladie, accident du travail, mi-temps thérapeutique, congé sans solde, sabbatique, heures d'absence non rémunérées, etc. 
• Procéder à la vérification des déclarations obligatoires : mensuelles, trimestrielles ou annuelles des différents organismes.

3. Gestion des relations sociales

• Participation au CSE
• Maintenir un climat social serein et constructif en collaboration avec les partenaires sociaux

4. Assurer le suivi au quotidien de la formation

• Organiser les sessions de formation assurer le suivi 
• Développement des compétences